Programmierer-Screening mit Programmiertests, Sprachtests und Persönlichkeitstests

Code, Sprache, Persönlichkeit: Mit uns haben Sie alle wichtigen Faktoren im Blick

Screening von Programmierern

Das Screening, also die Vorauswahl von Bewerbern, gestaltet sich bei Programmierern schwieriger als bei anderen Kandidaten. Gerade Softwareentwickler legen wenig wert auf ästhetische Lebensläufe, der Informationsgehalt ist gering. Während bei anderen Berufen ohne Fachkräftemangel und mit genügend Bewerbern getrost nach Augenmaß aussortiert werden kann, lohnt sich bei Programmierern ein Blick hinter die Kulissen:

Programmiersprache ist nicht gleich Programmiersprache, Fähigkeiten werden massiv unter- oder überschätzt und meistens haben die besten Kandidaten die schlechtesten Lebensläufe - insbesondere bei internationalen Bewerbern.

Screenings gestalten sich deshalb schwierig. Genau deshalb übernehmen wir das für Sie: mithilfe unseres Skill-basierten Bewerber-Assessments.

So funktioniert unser Programmierer-Screening und -Assessment

Wir stellen sicher, dass Sie nur die besten Kandidaten erhalten.

Experten-Interviews

Jeder Bewerber muss ein Experten-Interview durchführen, bei dem er wie in einem regulären Bewerbungsgespräch überprüft wird.

Programmiertest

In Ansprache mit Ihrem Unternehmen werden die Fähigkeiten mithilfe von Programmiertests überprüft. Das heißt, der Bewerber muss vordefinierte Programmieraufgaben abarbeiten, die genau für Ihre Stellenausschreibung ausgewählt wurden.

Code-Analyse

Wir analysieren sowohl den öffentlich verfügbaren Code des Bewerbers als auch den Code aus den Programmiertests auf Qualität und Stil.

Persönlichkeitstest

Um sicherzustellen, dass der Kandidat zu Ihrem Unternehmen bzw. Ihrer Unternehmenskultur passt, führen wir einen Persönlichkeitstest durch.

Sprachtest

Gerade bei fremdsprachigen Kandidaten oder falls die Unternehmenssprache Englisch ist, werden Sprachtests durchgeführt. So kann sichergestellt werden, dass sich die Bewerber problemlos eingliedern.

Visa-Check

Um sicherzustellen, dass der Bewerber problemlos in Ihr Unternehmen nach Deutschland kommen kann, prüfen wir vorab die Visafähigkeit.

Vorteile unseres Bewerber-Screenings

  • Sprachtest, Programmiertest und Persönlichkeitstest
  • Sicherheit bei Relocation oder Freelance vom ersten Tag an
  • Geprüfte Qualifikationen
  • Keine Unsicherheit bei der Visa-Beantragung
  • Volle Einsicht in die Screening-Ergebnisse

Karl Lorey

Gründer

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